春节期间，不少在城市打工的保姆都会返乡，从而导致保姆“用工荒”。昨天，记者从合肥不少家政公司了解到，尽管离春节还有近两个月，但他们都已经开始想招应对——有的加薪留人，有的大举招聘，以缓解节日期间用工紧张的局面。
保姆辞工返乡愁坏雇主
“这个月做完，我就要回家过节了。”市民邓先生家住阜阳北路，昨天，他家的保姆提前说出了辞工要求，这让邓先生着了急——上幼儿园的孩子离不开保姆的照顾，离过年还有近两个月，怎么办？邓先生和保姆协商，结果仍然没能把人留住。无奈之下，邓先生只得四处托人，物色新的保姆。
昨天，记者从合肥多家家政公司了解到，由于离春节还有近两个月，虽然出现了保姆辞工的现象，但整体来看，合肥家政服务人员的缺口目前还不算大。
“根据往年的规律，一般到了春节前半个月，保姆会大量地辞工返乡。”省35114家庭服务网络中心负责人王锐锋说，去年他们中心曾经做过统计，合肥家政行业中的保姆大约有10多万人，春节期间回家人数要占6成，紧缺期前后有一个月左右。“缺口最大的并不是照顾小孩的保姆，而是看护独居老人的保姆，这一块特别难解决。”王锐锋说。
家政公司纷纷想招应对
“最近几天接到不少预订春节保姆的电话。”昨天，合肥一家连锁家政公司的张总告诉记者，目前已经陆续有顾客咨询春节保姆预订业务，但他们只接受意向性预订，不敢完全接单，因为目前保姆返乡情况尚未确定，春节期间无法保证100%上岗。另一家家政公司的负责人表示，明年1月初才开始接受春节保姆预订，因为到时才能确定保姆是否回家。
采访中记者了解到，尽管在接受预订方面并不统一，但各家政公司都开始想招应对春节时的保姆“用工荒”。张总表示，他们公司目前一是加薪留住现在的人，二是尽量去招聘合肥周边的保姆和假期留校的学生，以备节时之需。
王锐锋对记者说，目前，他们也接到十余家家政服务公司的要求，希望他们能提前代为培训新招聘来的人员，以保证一个月后能达到上岗要求。